Sim! O fato de sua carteira de trabalho não ter sido assinada não retira de você o direito à estabilidade no emprego. Neste caso, nosso processo buscará o reconhecimento do vínculo de emprego além da indenização pela sua estabilidade por ter sido demitida grávida. Esses casos geralmente envolvem valores bem altos. 

Não! A mulher tem o direito de escolher se prefere a reintegração ao emprego ou a indenização pelo período da estabilidade. A maioria das mulheres acaba preferindo a indenização pois o retorno ao emprego acaba sendo emocionalmente inviável.

Se você pediu demissão sabendo que estava grávida você automaticamente abriu mão do direito à estabilidade no emprego. O mesmo raciocínio ocorre se a demissão foi por justa causa. Cuidado: muitos empregadores simulam justas causas apenas para não ter que pagar os direitos da mulher grávida. Nestes casos é perfeitamente possível reverter a justa causa, recebendo a indenização correspondente ao período da estabilidade pela gravidez. 

Não, porque na maioria dos casos as trabalhadoras recebem o benefício da justiça gratuita que isenta do pagamento de custas para entrar com o processo. Além disso nós também não cobramos honorários para entrar com o processo. Nossos honorários são pagos apenas no final do processo, se ganharmos. 

Nós só recebemos nossos honorários quando você receber seus direitos, portanto a pressa também é nossa! Sua entrevista online com o advogado que cuidará do seu caso geralmente acontece no mesmo dia em que você entra em contato conosco pela primeira vez. Nessa entrevista o advogado entende toda a sua situação.  Depois desta etapa, entramos com o seu processo em até 5 dias.  Costumamos tentar um acordo com a parte contrária, para tentar resolver rapidamente sua situação. Estes acordos geralmente acontecem em até 90 dias. Caso não haja acordo, o processo em si costuma demorar, na média, 2 anos. Da nossa parte tentamos agilizar e antecipar tudo o que for possível para que você receba da maneira mais rápida os seus direitos. 

O direito à estabilidade da mulher grávida está na lei, então a chance de vitória neste tipo de ação é bastante alta. Mesmo assim, não é correto garantir vitória em processo judicial, pois muitas coisas podem acontecer. Entretanto, uma análise prévia e criteriosa do caso, antes de ingressar com o processo, aumenta em muito as chances do processo ser vitorioso. Temos por hábito analisar cuidadosamente cada caso antes de ingressar com o processo, para não perder nem o seu tempo, nem o nosso em processos com chance baixa de vitória.

Sim, somos! Em primeiro lugar, não cobramos nem um valor adiantado, pois recebemos apenas no final, se o processo der certo. Além disso, nosso escritório de advocacia foi fundado em 1978 pelo Dr. Paulo Esteves (OAB/RS 12470), infelizmente já falecido. Atualmente são sócios do escritório Selma Esteves, advogada (OAB/RS 13413), Andresa Esteves, advogada (OAB/RS 58627), Paulo Esteves Filho, advogado (OAB/RS 59674), além do time de advogados e demais colaboradores. Você pode consultar nossas OABs no site https://cna.oab.org.br/