Contra a empresa ou a pessoa que contratou você  e que não pagou corretamente os seus direitos trabalhistas. 

Os direitos envolvidos em processos trabalhistas são muitos e dependem de uma análise cuidadosa de cada caso. Costumamos dizer que os trabalhadores literalmente possuem direitos de A a Z, entre eles: a) reconhecimento do vínculo de emprego; b) registro na carteira de trabalho; c) recebimento de salário mensal não inferior ao salário mínimo nacional; d)  intervalo para repouso de 1 hora durante o dia de trabalho; e) recebimento de alimentação e vale transporte; f) jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias; g) recebimento de horas extras com adicional caso extrapole 8 horas diárias; h) recebimento de adicional noturno para trabalho depois das 22h; i) férias uma vez por ano; j) décimo terceiro salário; k) descanso semanal remunerado; l) indenização pelo trabalho em domingos de descanso e em feriados; m) equiparação salarial por desvio ou acúmulo de funções n) recolhimento do INSS sobre todos os salários; o) recolhimento do FGTS  sobre todos os salários; p) saque do FGTS na demissão sem justa causa; q) salário-família a depender do salário e da quantidade de filhos menores de 14 anos; r) licença-maternidade de 120 dias ou paternidade de 5 dias; s) estabilidade no emprego desde a gravidez até 5 meses após o parto; t) aviso prévio em caso de demissão; u) seguro-desemprego em caso de demissão; v) multa pelo não pagamento dos direitos trabalhistas no prazo; x) indenização por doenças/incapacidades geradas ou agravadas pelo trabalho; z) dano moral caso tenha sofrido agressão, acusações indevidas ou humilhação durante o trabalho ou por ocasião da rescisão.

Depende de quanto tempo você trabalhou, qual era seu salário e do grau de desrespeito aos seus direitos praticado pelo seu empregador. Depois da entrevista inicial com nosso time de advogados, entregamos a você um cálculo prévio com uma expectativa bastante real dos valores que serão buscados na justiça. Independente de quanto você receberá, você deve lutar por seus direitos! 

Não é correto garantir vitória em processo judicial, pois muitas coisas podem acontecer. Entretanto, uma análise prévia e criteriosa do caso, antes de ingressar com o processo, aumenta em muito as chances do processo ser vitorioso. Temos por hábito analisar cuidadosamente cada caso antes de ingressar com o processo, para não perder nem o seu tempo, nem o nosso em processos com chance baixa de vitória.

Não. Isso porque não existem custas processuais para entrar com o processo e, se a sentença for desfavorável, você não terá que pagar honorários nem para a parte contrária nem para nós da Esteves Advogados. A grande maioria dos trabalhadores recebe o benefício da justiça gratuita, o que acaba por isentar do pagamento de qualquer tipo de custa ou despesa processual. Então o pior que pode acontecer é você não conseguir receber seus direitos, seja por não conseguir provar ou por seu empregador não ter condições financeiras de pagar os valores da condenação.  Por isso que antes de entrar com o processo é fundamental uma análise criteriosa de cada caso. 

Sim, somos! Nosso escritório de advocacia foi fundado em 1978 pelo Dr. Paulo Esteves (OAB/RS 12470), infelizmente já falecido. Atualmente são sócios do escritório Selma Esteves, advogada (OAB/RS 13413), Andresa Esteves, advogada (OAB/RS 58627), Paulo Esteves Filho, advogado (OAB/RS 59674), além do time de advogados e demais colaboradores. Você pode consultar nossas OABs no site https://cna.oab.org.br/